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6月29日，18名新聘员工步入四楼会议室参插手职培训，标识表记标帜着集团公司第一次公开面向社会招聘人才工作圆满结束。



 

 

    自2015年5月15日启动报名，到6月30日公示期满，本次招聘历时45天，经过了发布公告、报名审查、笔试面试、体检考察、研究公示五个环节。此次招聘，是集团公司按照战略成长需要，采用自主招聘方式，成立公开、公平、公正选人用人机制的大胆测验考试；是领导班子集体挂帅，全体员工共同参与，提升企业凝聚力、战斗力、创造力的不凡砥砺；是应聘考生广泛好评，社会各界遍及赞誉，展示广安交投企业文化建设成果的主要窗口。

“栽好梧桐树，引来凤凰栖。”广安交投迅猛的成长态势、广阔的市场前景，吸引着各方人才纷至沓来。招聘公告经智联招聘、前程无忧、华西都市报、广安日报、广安市人民政府网等媒体发布后，共收到报名表400余份；经资格审查，150人进入笔试；按1:5的比例，笔试后50人入围面试；体检考察后，按照得分凹凸依次排名，最终确定周鑫等10酬报试用人选。同时，顺应当前工作急需，启动人才引进机制，将在层层比赛中表示优秀的张馨丹等8人一并试用。三个月的试用期间，除总部急需的个别岗位，18名试用人选均充实到国道210邻水县城绕城段公路工程、国省干线公路大中修及市政道路工程项目一线，在实践中考察，在建设中熬炼，力求人尽其才、才尽其用，实现人、岗科学匹配。



 

为有力有效推进招聘工作，集团公司董事会、经理层多次召开专题会议，反复研究工作方案，及时解决具体问题，制订了具体的工作流程和应急预案，并对全体职工进行了考务工作培训和考前模拟演练，全程接受了集团监事会、纪委的监督，确保了此次招聘的万无一失；杨毅董事长亲自挂帅领导小组、亲自负责测验命题、亲自担任面试主考、亲自讲授入职课程，并在毕业仪式上赠予“尊敬选择、忠诚事业、塑造品格”十二字箴言，要求试用人员在新的起点上培育忠诚、敬业、自觉、负责、目标、效率、沟通、合作、低调、朝上进步、感恩、节约等职场素养，字字精准、句句深刻，谆谆嘱托、余音绕梁，为全体试用人员树立了人生标杆，指明了成长标的目的。



 

 

入职培训中，总经理姚建国、纪委书记何爱民等集团公司领导别离进行了“熟悉交投”、“廉洁从业”等专题授课。参训人员还参不雅观了岳广华大道、官盛特大桥等项目建设现场，不雅观看了顶级礼仪大师范智先生的商务礼仪视频。短短两天的培训，内容丰富、形式别致、安排紧凑，令参训人员耳目一新，倍感振奋。大家纷纷暗示，必然倍加珍惜难得机遇，扬长补短钻研业务，争分夺秒进入角色，千方百计干好工作，迅速融入集团公司快节奏、高速度、超常规的成长热潮中去。

（集团公司综合部）